【参考】高級管理職の概要

1　所管庁：

人事委員会

2　資格要件：

高級管理職は、終身職任用である。高級管理職への任用及び昇任は、成績及び適格性に基づいて、公開で行われる。その場合、誠実性、マネジメント能力、リーダーシップなどの能力が試される。

高級管理職になるためには、次のことが求められる。

・必要な研修の終了

・必要な資格の具備

・管理能力を要する官職への就任

なお、必要な資格とは、管理職養成計画の修了、その他人事委員会が定める要件をいう。

3　対象官職：

事務次官（Under Secretary）、次官補（Assistant Secretary）、局長（Bureau Director）、局次長（Assistant Bureau Director）など

4　任用：

高級管理職委員会（Career Executive Service Board）の推薦を受けて大統領が行う。なお、憲法上の委員会の事務局における高級管理職の任用は、当該委員会の委員長が行う。原則として任用は、公務内外から行われるが、実際上、内部昇進が多い。なお、大統領は、資格要件を満たしていない者を任用することができるが、その任用は一時的なものとされ、その者は他に有資格者が生じたときなどは、免職とされる。

5　高級管理職委員会

・機能：政府の業務を的確かつ誠実に遂行するために、終身職行政官についての高級管理職の選考、分類、報酬及びキャリア開発に関する規則、基準の設定及び手続きを行う。

・構成：人事委員会委員長（議長）、フィリピン開発アカデミー院長（議長代行）及びその他6名の委員の計8名からなる。委員の任期は6年。

6　在職状況（1996年10月現在）

官職数 5,443

在職者数 1,256名

充足率 23.07%

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